Wage Payment Laws

Leyes de pago de salarios son regulaciones legales que gobiernan cómo y cuándo los empleadores deben pagar a sus empleados por el trabajo realizado. Estas leyes típicamente especifican:

• Frecuencia de pago: Los empleadores deben pagar los salarios en un calendario regular, como semanal, quincenal, semimensual o mensual, dependiendo de los requisitos del estado.
• Oportunidad del pago: Los salarios ganados durante un período específico deben pagarse dentro de un plazo determinado. Por ejemplo, en California, los salarios ganados del 1 al 15 del mes deben pagarse antes del día 26 de ese mes, y los salarios ganados del 16 hasta el final del mes deben pagarse antes del día 10 del mes siguiente.
• Método de pago: Las leyes pueden regular los métodos de pago aceptables, incluyendo depósito directo, tarjetas de nómina o cheques físicos.
• Sanciones por pago tardío: Los empleadores que no paguen los salarios a tiempo pueden enfrentar sanciones, incluyendo multas legales pagaderas a los empleados o al estado.
• Requisitos de notificación: Los empleadores a menudo deben notificar a los empleados sobre los días de pago y los períodos de pago.
• Pago por separación: Reglas sobre cuándo y cómo deben pagarse los salarios finales cuando un empleado renuncia o es despedido.

Las leyes de pago de salarios son principalmente reguladas a nivel estatal, con cada estado teniendo sus propios estatutos específicos. El gobierno federal, a través de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), establece estándares mínimos relacionados con el salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros, pero no regula directamente la frecuencia o el momento del pago.

En resumen, las leyes de pago de salarios aseguran que los empleados reciban sus salarios ganados de manera regular, completa y puntual, protegiendo a los trabajadores de pagos retrasados o retenidos y proporcionando recursos si los empleadores violan estas normas.