Regulaciones de Pago de Salarios en Indiana para Menores y Jóvenes Trabajadores
Las regulaciones de pago de salarios en Indiana para menores y jóvenes trabajadores están principalmente regidas por leyes federales y estatales. Aquí están los puntos clave sobre estas regulaciones:
Requisitos Salariales
- Salario Mínimo: Los empleadores en Indiana no pueden pagar a los menores por debajo del salario mínimo federal durante los primeros 90 días de empleo.
- Pago General de Salarios: Indiana sigue las directrices federales para el pago de salarios, que requieren que los empleadores paguen a los empleados al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas.
Horas de Empleo y Restricciones
- Edad 14-15: Estos menores tienen restricciones en sus horas de trabajo. Pueden trabajar hasta 3 horas por día escolar y 18 horas por semana escolar. Durante semanas sin escuela, pueden trabajar hasta 8 horas por día y 40 horas por semana. Ahora pueden trabajar hasta las 9:00 PM desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo.
- Edad 16-17: A partir del 1 de enero de 2025, estos menores pueden trabajar las mismas horas y días que los adultos, sin restricciones en horas o días.
Registro y Cumplimiento
- Registro del Empleador: Los empleadores que contraten a cinco o más menores (de 14 a 17 años) deben registrarse en el Sistema de Empleo Juvenil (YES) del Departamento de Trabajo de Indiana.
- Carteles e Información: Los empleadores deben actualizar sus carteles de empleo juvenil para reflejar los cambios en la ley y asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones.
Penalizaciones por Incumplimiento
- Penalizaciones: Los empleadores pueden enfrentar sanciones por violar las leyes de trabajo infantil, incluyendo multas por violaciones de horas y por no registrar correctamente a los empleados menores.
Consideraciones Adicionales
- Ocupaciones Peligrosas: Las restricciones para que los menores trabajen en ocupaciones peligrosas continúan reflejando la ley federal.
- Empleo Agrícola: Indiana se remite a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para prohibiciones específicas sobre las condiciones de trabajo para menores en el empleo agrícola.
🔴 Acciones Inmediatas (Hoy o lo Antes Posible)
- Verifica tu edad y horas de trabajo: Confirma tu edad y las horas que has trabajado o planeas trabajar para asegurarte de que cumplen con las reglas de Indiana para menores.
- Habla con tu empleador: Pregunta si está registrado en el Sistema de Empleo Juvenil (YES) de Indiana si contratan a cinco o más menores.
- Pide información sobre tu salario: Solicita a tu empleador una explicación clara sobre tu tarifa salarial y el calendario de pagos para confirmar que te pagan al menos el salario mínimo federal.
- Recopila registros de pago: Junta talonarios de pago recientes, hojas de horas y cualquier comunicación escrita sobre tu salario y horas trabajadas.
🟡 Pasos a Corto Plazo (Esta Semana)
- Revisa las horas y restricciones de trabajo: Asegúrate de que tus horas de trabajo cumplan con los límites para tu grupo de edad, especialmente si tienes entre 14 y 15 años.
- Confirma el cumplimiento del empleador: Verifica que tu empleador haya publicado los carteles requeridos sobre empleo juvenil y cumpla con las leyes laborales infantiles.
- Documenta cualquier violación: Lleva un registro detallado de cualquier hora trabajada fuera de los límites permitidos o si te pagan menos del salario mínimo.
- Contacta al Departamento de Trabajo de Indiana: Comunícate con ellos para pedir orientación o reportar preocupaciones sobre violaciones salariales o de horas.
🟢 Seguimiento Estratégico (Próximas 2-4 Semanas o Más)
- Presenta una queja si es necesario: Si tu empleador viola las leyes de salario o horas, considera presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Indiana o la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU.
- Busca asesoría legal: Si enfrentas represalias o violaciones graves, consulta con una organización de asistencia legal o un abogado especializado en derechos laborales.
- Monitorea cambios en la ley: Mantente informado sobre futuros cambios en las leyes de empleo juvenil de Indiana, especialmente sobre las horas de trabajo para jóvenes de 16-17 años.
- Edúcate: Aprende más sobre las restricciones para trabajos peligrosos y reglas para trabajos agrícolas si aplican a tu empleo.
Tus Derechos Legales
- Tienes derecho a que te paguen al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas, incluso durante tus primeros 90 días de empleo.
- Existen límites estrictos sobre cuántas horas pueden trabajar los menores de 14-15 años, especialmente en días y semanas escolares.
- Los empleadores deben registrarse en el Sistema de Empleo Juvenil de Indiana si contratan a cinco o más menores de 14-17 años.
- Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales de trabajo infantil, incluyendo restricciones en trabajos peligrosos.
- Tienes derecho a presentar una queja si tu empleador viola las leyes de salario o horas sin represalias.
Dónde Obtener Ayuda
- Departamento de Trabajo de Indiana: Visita https://www.in.gov/dol/ o llama al (317) 232-2655 para preguntas o para reportar violaciones.
- División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU.: Llama al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) o visita https://www.dol.gov/agencies/whd para asuntos federales de salario y horas.
- Organizaciones de Asistencia Legal: Contacta a Indiana Legal Services en https://www.indianalegalservices.org/ o llama al 1-800-822-4774 para ayuda legal gratuita.
- Mantén registros: Guarda copias de talonarios de pago, horarios de trabajo y cualquier comunicación con tu empleador sobre tus salarios y horas.
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