Los remedios administrativos para disputas salariales en Utah implican principalmente presentar una reclamación salarial ante la División Antidiscriminación y Laboral de Utah (UALD), que forma parte de la Comisión Laboral de Utah. Aquí hay una descripción detallada:

• Presentación de una reclamación ante UALD:
  Los empleados que crean que tienen salarios no pagados pueden presentar una reclamación salarial ante la UALD. La reclamación debe presentarse dentro de un año desde la fecha en que se ganaron los salarios. La UALD acepta reclamaciones por montos entre $50 y $10,000.

• Investigación y sanciones:
  Al recibir una reclamación, la UALD investiga la disputa. Si la UALD determina que se deben salarios, puede ordenar al empleador pagar los salarios más una multa diaria del 5% de los salarios no pagados hasta por 20 días. La UALD también puede imponer otras multas civiles y exigir que el empleador pague los honorarios de abogados incurridos por la UALD.

• Opción de mediación:
  La mediación está disponible como un paso voluntario para resolver disputas antes de una investigación formal. Un mediador de la UALD facilita la comunicación pero no emite una decisión sobre el fondo. Ambas partes pueden intentar la mediación o un acuerdo en cualquier momento durante el proceso.

• Agotamiento de los remedios administrativos:
  Para reclamaciones salariales de $10,000 o menos, los empleados deben primero agotar los remedios administrativos presentando la reclamación ante la UALD antes de presentar una demanda en la corte. Esto se conoce como el requisito de agotamiento de los remedios administrativos. No cumplir con este requisito generalmente resulta en la desestimación del caso judicial.

• Excepciones al requisito de agotamiento:
  El requisito de agotamiento se renuncia si:

  • El empleado presenta reclamaciones adicionales (no salariales) contra el empleador.
  • Múltiples empleados presentan reclamaciones que en conjunto superan los $10,000. En estos casos, los empleados pueden proceder directamente a la corte sin presentar primero ante la UALD.

• Remedios judiciales tras el proceso administrativo:
  Si el empleado procede a la corte después de agotar los remedios administrativos, puede solicitar:

  • Salarios no pagados.
  • Una multa diaria del 2.5% de los salarios no pagados, comenzando después de una orden judicial a favor del empleado, continuando hasta por 20 días o hasta que se realice el pago.
  • Daños reales, que pueden exceder los salarios no pagados.
  • Honorarios de abogados y otras sanciones permitidas por la ley.

• Retiro y representación legal:
  Los empleados pueden retirar su reclamación de la UALD y presentar directamente en la corte estatal. Ambas partes pueden tener asesoría legal o representación en cualquier etapa, pero la UALD debe ser notificada por escrito sobre la representación.

En resumen, Utah requiere que los empleados con disputas salariales menores a $10,000 primero presenten una reclamación ante la UALD, que investiga y puede imponer sanciones a los empleadores. Para reclamaciones superiores a $10,000 o reclamaciones combinadas que superen esa cantidad, los empleados pueden omitir el paso administrativo y demandar directamente. El proceso administrativo incluye opciones de mediación y busca resolver disputas de manera eficiente antes de la intervención judicial.