Estos son los resultados de búsqueda según tu consulta.
Consecuencias legales por cambios no autorizados en las horas y el pago de los empleados
https://legiswiki.com/es/p/10252/legal-consequences-for-unauthorized-changes-to-employee-hours-and-pay
surgen principalmente de violaciones a las leyes laborales y contratos de empleo. Aquí están los puntos clave: Los cambios no autorizados en la estructura salarial o reducciones de pago pueden ser ilegales si violan un contrato de empleo, discriminan en base a clases protegidas (raza, género, eda...
Obligaciones del Empleador Respecto a la Transparencia en los Ajustes Salariales
https://legiswiki.com/es/p/10251/employer-obligations-regarding-transparency-in-pay-adjustments
implican principalmente la divulgación de las escalas salariales y rangos de sueldo tanto a los solicitantes de empleo como a los empleados actuales, con requisitos específicos que varían según la jurisdicción pero que son cada vez más comunes en muchos estados de EE. UU. y en la UE. Las obligacion...
Leyes de Indiana sobre represalias del empleador por quejas salariales
https://legiswiki.com/es/p/10349/indiana-laws-on-employer-retaliation-for-wage-complaints
La ley de Indiana aborda las represalias del empleador por quejas salariales principalmente a través de las protecciones federales bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), ya que Indiana en sí no proporciona una protección laboral explícita para los empleados despedidos por presentar reclamaci...
Normas legales para los pagos de bonificaciones en contratos de empleo
https://legiswiki.com/es/p/10250/legal-standards-for-bonus-payments-in-employment-contracts
Las normas legales para los pagos de bonificaciones en contratos de empleo dependen principalmente de si la bonificación se promete como parte de un acuerdo contractual y del cumplimiento de las leyes laborales y antidiscriminatorias relevantes. Principios legales clave: Discreción vs. Obligación...
Robo de Salarios y Remedios Legales en Utah
https://legiswiki.com/es/p/10246/wage-theft-and-legal-remedies-in-utah
En Utah, el robo de salarios ocurre cuando un empleador no paga a un empleado los salarios que legalmente le corresponden, incluyendo salarios no pagados, horas extras o el pago final al momento de la terminación. La ley de Utah ofrece varios remedios y procedimientos para que los empleados recuper...
Derechos de los empleados a salarios no pagados y contenido del cheque final en Indiana
https://legiswiki.com/es/p/10344/employee-rights-to-unpaid-wages-and-final-paycheck-contents-in-indiana
Bajo la ley de Indiana, los empleados tienen derechos específicos respecto a los salarios no pagados y el contenido de su cheque final. Lo siguiente resume estos derechos y las disposiciones legales relevantes: Derechos del empleado a salarios no pagados Base legal: Tanto la ley federal (Ley de Nor...
Leyes de Pago de Salarios en Utah
https://legiswiki.com/es/p/10244/utah-wage-payment-laws
Las leyes de pago de salarios de Utah requieren que los empleadores paguen a los empleados al menos dos veces al mes en días de pago preestablecidos, con los salarios generalmente pagados dentro de los 10 días calendario después del final del período de trabajo. Si un día de pago cae en un fin de se...
Leyes de pago final y requisitos de tiempo en Indiana
https://legiswiki.com/es/p/10343/indiana-final-paycheck-laws-and-timing-requirements
La ley de Indiana requiere que los empleadores paguen el pago final a un empleado despedido en el siguiente día de pago programado regularmente después de la separación, ya sea que el empleado haya sido despedido, despedido temporalmente o haya renunciado. Si el empleador no sabe dónde enviar el pag...
Acción Privada para Reclamos de Salarios en Utah
https://legiswiki.com/es/p/10247/private-cause-of-action-for-wage-claims-in-utah
Bajo la ley de Utah, los empleados tienen una acción privada para reclamos de salarios, lo que significa que pueden demandar a su empleador en la corte para recuperar salarios no pagados. Los procedimientos y requisitos específicos dependen del monto del reclamo salarial: Reclamos de $10,000 o Men...
Regulaciones de Pago de Salarios en Indiana para Menores y Jóvenes Trabajadores
https://legiswiki.com/es/p/10346/indiana-wage-payment-regulations-for-minors-and-young-workers
Las regulaciones de pago de salarios en Indiana para menores y jóvenes trabajadores están principalmente regidas por leyes federales y estatales. Aquí están los puntos clave sobre estas regulaciones: Requisitos Salariales Salario Mínimo: Los empleadores en Indiana no pueden pagar a los menores por...
Remedios Administrativos para Disputas Salariales en Utah
https://legiswiki.com/es/p/10248/administrative-remedies-for-wage-disputes-in-utah
Los remedios administrativos para disputas salariales en Utah implican principalmente presentar una reclamación salarial ante la División Antidiscriminación y Laboral de Utah (UALD), que forma parte de la Comisión Laboral de Utah. Aquí hay una descripción detallada: Presentación de una reclamación...
Pasos legales a seguir si un empleador no paga el último cheque de pago en Indiana
https://legiswiki.com/es/p/10345/legal-steps-to-take-if-an-employer-fails-to-pay-the-last-paycheck-in-indiana
Si un empleador en Indiana no paga el último cheque de pago, se aplican los siguientes pasos legales y consideraciones: Tiempo para el cheque de pago final La ley de Indiana requiere que el cheque de pago final sea pagado en o antes del siguiente día de pago programado regularmente después de la t...
Denunciar el robo de salarios a la Comisión Laboral de Utah
https://legiswiki.com/es/p/10253/reporting-wage-theft-to-the-utah-labor-commission
Para denunciar el robo de salarios a la Comisión Laboral de Utah, debe presentar una reclamación salarial alegando una violación de la Ley de Pago de Salarios de Utah. Aquí están los pasos clave y detalles importantes: Complete el Cuestionario de Reclamo Salarial proporcionado por la Comisión Labo...
Qué deducciones pueden hacer legalmente los empleadores en los cheques de pago finales en Indiana
https://legiswiki.com/es/p/10352/what-deductions-employers-can-legally-make-from-final-paychecks-in-indiana
Bajo la ley de Indiana, los empleadores pueden realizar ciertas deducciones del cheque de pago final de un empleado, pero solo bajo condiciones específicas y para propósitos particulares. Aquí hay un resumen de las principales disposiciones legales: Deducciones Permitidas Deducciones Estándar de Nó...
Doctrina de Trabajo por Encargo y Trabajo Freelance
https://legiswiki.com/es/p/10295/work-for-hire-doctrine-and-freelance-work
La Doctrina de Trabajo por Encargo es un principio legal en la ley de derechos de autor de EE.UU. que determina quién posee el derecho de autor de una obra creada. Generalmente significa que el derecho de autor pertenece al empleador o a la parte que encargó la obra, en lugar del individuo que realm...
El Papel de la Comisión de Trabajo de Utah en las Reclamaciones Salariales
https://legiswiki.com/es/p/10249/utah-labor-commissions-role-in-wage-claims
La Comisión de Trabajo de Utah desempeña un papel central en la administración y resolución de reclamaciones salariales dentro del estado. Sus responsabilidades y procedimientos se describen a continuación: Jurisdicción y Requisitos de Presentación Reclamaciones Salariales Hasta $10,000: Según la L...
Consecuencias Legales para los Propietarios que Maladministran la Propiedad del Inquilino tras el Desalojo en Pensilvania
https://legiswiki.com/es/p/10336/legal-consequences-for-landlords-who-mismanage-tenants-property-post-eviction-in-pa
En Pensilvania, los propietarios que maladministran la propiedad personal de un inquilino dejada después del desalojo o abandono enfrentan obligaciones legales específicas y posibles consecuencias. Obligaciones Legales de los Propietarios Respecto a la Propiedad del Inquilino tras el Desalojo: Cua...
Validez legal de las amenazas y ejecución de contratos de alquiler
https://legiswiki.com/es/p/10186/legal-validity-of-threats-and-enforcement-of-rental-contracts
La validez legal de las amenazas en el contexto de los contratos de alquiler es clara: las amenazas de daño físico, daño a la propiedad o represalias por parte de los propietarios son ilegales y constituyen acoso. Esto incluye amenazas verbales, mensajes escritos o amenazas implícitas. De manera sim...
Employment Law
¿Qué es el Derecho Laboral?
El derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo, es un área amplia del derecho que regula la relación entre empleadores y empleados. Abarca una amplia gama de regulaciones y normas diseñadas para proteger los derechos y responsabilidades de ambas partes en el lugar de trabajo. El derecho laboral cubre varios aspectos, incluyendo:
- Seguridad en el lugar de trabajo: Garantiza que los lugares de trabajo sean ambientes seguros y saludables para los empleados.
- Salarios y horas: Regula el pago de salarios, horas extras y la cantidad de horas que los empleados pueden trabajar.
- Discriminación: Prohíbe la discriminación basada en raza, género, edad, discapacidad y otras características protegidas.
- Permisos y beneficios: Incluye leyes relacionadas con permisos familiares y médicos, así como beneficios para empleados como pensiones y planes de jubilación.
- Terminación y desempleo: Cubre la terminación injustificada y la compensación por desempleo.
Leyes Laborales Clave
Algunas leyes laborales destacadas en los Estados Unidos incluyen:
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA): Regula el salario mínimo, el pago de horas extras y el trabajo infantil.
- Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA): Proporciona a los empleados elegibles permisos no remunerados por ciertas razones familiares y médicas.
- Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): Garantiza condiciones de trabajo seguras.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Protege a las personas con discapacidades contra la discriminación.
- Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA): Regula los planes de beneficios para empleados.
Importancia del Derecho Laboral
Entender el derecho laboral es crucial tanto para empleadores como para empleados. Ayuda a prevenir disputas estableciendo normas claras para la conducta en el lugar de trabajo y asegura un trato justo para todas las partes involucradas. El derecho laboral también proporciona un marco para resolver problemas laborales y protege a los empleados contra la explotación, al tiempo que salvaguarda los derechos e intereses de los empleadores.