Estos son los resultados de búsqueda según tu consulta.
Robo de Salarios y Remedios Legales en Utah
https://legiswiki.com/es/p/10246/wage-theft-and-legal-remedies-in-utah
En Utah, el robo de salarios ocurre cuando un empleador no paga a un empleado los salarios que legalmente le corresponden, incluyendo salarios no pagados, horas extras o el pago final al momento de la terminación. La ley de Utah ofrece varios remedios y procedimientos para que los empleados recuper...
Denunciar el robo de salarios a la Comisión Laboral de Utah
https://legiswiki.com/es/p/10253/reporting-wage-theft-to-the-utah-labor-commission
Para denunciar el robo de salarios a la Comisión Laboral de Utah, debe presentar una reclamación salarial alegando una violación de la Ley de Pago de Salarios de Utah. Aquí están los pasos clave y detalles importantes: Complete el Cuestionario de Reclamo Salarial proporcionado por la Comisión Labo...
Acción Privada para Reclamos de Salarios en Utah
https://legiswiki.com/es/p/10247/private-cause-of-action-for-wage-claims-in-utah
Bajo la ley de Utah, los empleados tienen una acción privada para reclamos de salarios, lo que significa que pueden demandar a su empleador en la corte para recuperar salarios no pagados. Los procedimientos y requisitos específicos dependen del monto del reclamo salarial: Reclamos de $10,000 o Men...
Consecuencias legales por cambios no autorizados en las horas y el pago de los empleados
https://legiswiki.com/es/p/10252/legal-consequences-for-unauthorized-changes-to-employee-hours-and-pay
surgen principalmente de violaciones a las leyes laborales y contratos de empleo. Aquí están los puntos clave: Los cambios no autorizados en la estructura salarial o reducciones de pago pueden ser ilegales si violan un contrato de empleo, discriminan en base a clases protegidas (raza, género, eda...
Remedios Administrativos para Disputas Salariales en Utah
https://legiswiki.com/es/p/10248/administrative-remedies-for-wage-disputes-in-utah
Los remedios administrativos para disputas salariales en Utah implican principalmente presentar una reclamación salarial ante la División Antidiscriminación y Laboral de Utah (UALD), que forma parte de la Comisión Laboral de Utah. Aquí hay una descripción detallada: Presentación de una reclamación...
El Papel de la Comisión de Trabajo de Utah en las Reclamaciones Salariales
https://legiswiki.com/es/p/10249/utah-labor-commissions-role-in-wage-claims
La Comisión de Trabajo de Utah desempeña un papel central en la administración y resolución de reclamaciones salariales dentro del estado. Sus responsabilidades y procedimientos se describen a continuación: Jurisdicción y Requisitos de Presentación Reclamaciones Salariales Hasta $10,000: Según la L...
Leyes de Indiana sobre represalias del empleador por quejas salariales
https://legiswiki.com/es/p/10349/indiana-laws-on-employer-retaliation-for-wage-complaints
La ley de Indiana aborda las represalias del empleador por quejas salariales principalmente a través de las protecciones federales bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), ya que Indiana en sí no proporciona una protección laboral explícita para los empleados despedidos por presentar reclamaci...
Leyes de Pago de Salarios en Utah
https://legiswiki.com/es/p/10244/utah-wage-payment-laws
Las leyes de pago de salarios de Utah requieren que los empleadores paguen a los empleados al menos dos veces al mes en días de pago preestablecidos, con los salarios generalmente pagados dentro de los 10 días calendario después del final del período de trabajo. Si un día de pago cae en un fin de se...
Derechos de los empleados a salarios no pagados y contenido del cheque final en Indiana
https://legiswiki.com/es/p/10344/employee-rights-to-unpaid-wages-and-final-paycheck-contents-in-indiana
Bajo la ley de Indiana, los empleados tienen derechos específicos respecto a los salarios no pagados y el contenido de su cheque final. Lo siguiente resume estos derechos y las disposiciones legales relevantes: Derechos del empleado a salarios no pagados Base legal: Tanto la ley federal (Ley de Nor...
Obligaciones del Empleador Respecto a la Transparencia en los Ajustes Salariales
https://legiswiki.com/es/p/10251/employer-obligations-regarding-transparency-in-pay-adjustments
implican principalmente la divulgación de las escalas salariales y rangos de sueldo tanto a los solicitantes de empleo como a los empleados actuales, con requisitos específicos que varían según la jurisdicción pero que son cada vez más comunes en muchos estados de EE. UU. y en la UE. Las obligacion...
Cómo presentar una reclamación de salario ante el Departamento de Trabajo de Indiana
https://legiswiki.com/es/p/10347/how-to-file-a-wage-claim-with-the-indiana-department-of-labor
Para presentar una reclamación de salario ante el Departamento de Trabajo de Indiana (IDOL), siga estos pasos: Reúna la información requerida: Su nombre, dirección postal y número de teléfono. Nombre del empleador, dirección postal y número de teléfono. El monto bruto de los salarios reclamados....
Regulaciones de Pago de Salarios en Indiana para Menores y Jóvenes Trabajadores
https://legiswiki.com/es/p/10346/indiana-wage-payment-regulations-for-minors-and-young-workers
Las regulaciones de pago de salarios en Indiana para menores y jóvenes trabajadores están principalmente regidas por leyes federales y estatales. Aquí están los puntos clave sobre estas regulaciones: Requisitos Salariales Salario Mínimo: Los empleadores en Indiana no pueden pagar a los menores por...
Pasos legales a seguir si un empleador no paga el último cheque de pago en Indiana
https://legiswiki.com/es/p/10345/legal-steps-to-take-if-an-employer-fails-to-pay-the-last-paycheck-in-indiana
Si un empleador en Indiana no paga el último cheque de pago, se aplican los siguientes pasos legales y consideraciones: Tiempo para el cheque de pago final La ley de Indiana requiere que el cheque de pago final sea pagado en o antes del siguiente día de pago programado regularmente después de la t...
Penalties For Wage Theft
Sanciones por Robo de Salarios
Las sanciones por robo de salarios varían según la jurisdicción, incluyendo tanto leyes federales como estatales. Aquí hay un resumen de algunas de las sanciones:
Sanciones Federales
- Sanciones Civiles Monetarias: Los empleadores que violen intencionalmente o repetidamente los requisitos de salario mínimo o pago de horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) están sujetos a una multa civil de hasta $1,000 por cada violación.
- Procesamiento Penal: Las violaciones intencionales de la FLSA pueden resultar en procesamiento penal, con multas de hasta $10,000. Una segunda condena puede llevar a prisión.
- Daños Liquidados: El Secretario de Trabajo puede presentar demandas por salarios atrasados y una cantidad igual como daños liquidados.
Sanciones Estatales
- California: Los empleadores pueden ser acusados de un delito menor o grave por robo intencional de salarios.
- Colorado: El robo de salarios es un delito grave si la cantidad excede los $2,000.
- Connecticut: Los empleadores deben reembolsar el doble de los salarios robados más los honorarios de abogados.
- Illinois: Los empleadores enfrentan una multa del 20% del pago insuficiente al estado y un 1% diario al empleado por pago retrasado.
- Kentucky: El robo de salarios es un delito menor de Clase A a menos que el valor sea de $500 o más, en cuyo caso se convierte en un delito grave de Clase D, y un delito grave de Clase C si supera los $10,000.
- Massachusetts: Los empleados pueden demandar por hasta tres veces los salarios no pagados más honorarios de abogados.
- New Jersey: Los empleadores pueden enfrentar hasta 18 meses de prisión y multas por reincidencia.
- New York: Las multas pueden alcanzar hasta $20,000 bajo la Ley de Prevención del Robo de Salarios.
Estas sanciones resaltan la seriedad con la que se trata el robo de salarios en diferentes jurisdicciones.