Estos son los resultados de búsqueda según tu consulta.

Consecuencias legales por cambios no autorizados en las horas y el pago de los empleados
https://legiswiki.com/es/p/10252/legal-consequences-for-unauthorized-changes-to-employee-hours-and-pay
surgen principalmente de violaciones a las leyes laborales y contratos de empleo. Aquí están los puntos clave: Los cambios no autorizados en la estructura salarial o reducciones de pago pueden ser ilegales si violan un contrato de empleo, discriminan en base a clases protegidas (raza, género, eda...
Obligaciones del Empleador Respecto a la Transparencia en los Ajustes Salariales
https://legiswiki.com/es/p/10251/employer-obligations-regarding-transparency-in-pay-adjustments
implican principalmente la divulgación de las escalas salariales y rangos de sueldo tanto a los solicitantes de empleo como a los empleados actuales, con requisitos específicos que varían según la jurisdicción pero que son cada vez más comunes en muchos estados de EE. UU. y en la UE. Las obligacion...
Derechos de los empleados a salarios no pagados y contenido del cheque final en Indiana
https://legiswiki.com/es/p/10344/employee-rights-to-unpaid-wages-and-final-paycheck-contents-in-indiana
Bajo la ley de Indiana, los empleados tienen derechos específicos respecto a los salarios no pagados y el contenido de su cheque final. Lo siguiente resume estos derechos y las disposiciones legales relevantes: Derechos del empleado a salarios no pagados Base legal: Tanto la ley federal (Ley de Nor...
Leyes de Indiana sobre represalias del empleador por quejas salariales
https://legiswiki.com/es/p/10349/indiana-laws-on-employer-retaliation-for-wage-complaints
La ley de Indiana aborda las represalias del empleador por quejas salariales principalmente a través de las protecciones federales bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), ya que Indiana en sí no proporciona una protección laboral explícita para los empleados despedidos por presentar reclamaci...
Robo de Salarios y Remedios Legales en Utah
https://legiswiki.com/es/p/10246/wage-theft-and-legal-remedies-in-utah
En Utah, el robo de salarios ocurre cuando un empleador no paga a un empleado los salarios que legalmente le corresponden, incluyendo salarios no pagados, horas extras o el pago final al momento de la terminación. La ley de Utah ofrece varios remedios y procedimientos para que los empleados recuper...
Normas legales para los pagos de bonificaciones en contratos de empleo
https://legiswiki.com/es/p/10250/legal-standards-for-bonus-payments-in-employment-contracts
Las normas legales para los pagos de bonificaciones en contratos de empleo dependen principalmente de si la bonificación se promete como parte de un acuerdo contractual y del cumplimiento de las leyes laborales y antidiscriminatorias relevantes. Principios legales clave: Discreción vs. Obligación...
Leyes de Pago de Salarios en Utah
https://legiswiki.com/es/p/10244/utah-wage-payment-laws
Las leyes de pago de salarios de Utah requieren que los empleadores paguen a los empleados al menos dos veces al mes en días de pago preestablecidos, con los salarios generalmente pagados dentro de los 10 días calendario después del final del período de trabajo. Si un día de pago cae en un fin de se...
Qué deducciones pueden hacer legalmente los empleadores en los cheques de pago finales en Indiana
https://legiswiki.com/es/p/10352/what-deductions-employers-can-legally-make-from-final-paychecks-in-indiana
Bajo la ley de Indiana, los empleadores pueden realizar ciertas deducciones del cheque de pago final de un empleado, pero solo bajo condiciones específicas y para propósitos particulares. Aquí hay un resumen de las principales disposiciones legales: Deducciones Permitidas Deducciones Estándar de Nó...
Leyes de pago final y requisitos de tiempo en Indiana
https://legiswiki.com/es/p/10343/indiana-final-paycheck-laws-and-timing-requirements
La ley de Indiana requiere que los empleadores paguen el pago final a un empleado despedido en el siguiente día de pago programado regularmente después de la separación, ya sea que el empleado haya sido despedido, despedido temporalmente o haya renunciado. Si el empleador no sabe dónde enviar el pag...

Employee Rights

Resumen de los Derechos de los Empleados

Los derechos de los empleados se refieren a los derechos y protecciones legales y éticas que se otorgan a las personas que trabajan para un empleador. Estos derechos están diseñados para garantizar un trato justo, condiciones de trabajo seguras y respeto por la dignidad y el bienestar de los empleados. Los derechos de los empleados varían según el país, la jurisdicción y el estatus laboral, pero generalmente abarcan varias áreas clave:

Áreas Clave de los Derechos de los Empleados

  1. Protección contra la Discriminación y el Acoso: Los empleados tienen derecho a estar protegidos contra la discriminación basada en factores como sexo, género, edad, religión, raza u origen nacional. Esta protección suele estar garantizada por leyes federales y estatales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en EE. UU.

  2. Derecho a una Compensación Justa: Los empleados tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo y el pago de horas extras cuando corresponda. Los empleadores deben compensar justamente a los trabajadores por su labor, y el incumplimiento puede resultar en sanciones.

  3. Derecho a la Privacidad: Los empleados tienen derechos de privacidad en el lugar de trabajo, incluyendo protecciones contra la vigilancia o grabación no autorizada de conversaciones.

  4. Derecho a Condiciones de Trabajo Seguras: Los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro. Los empleadores deben garantizar que los lugares de trabajo estén libres de peligros y proporcionar las medidas de seguridad necesarias.

  5. Derecho a Organizarse y a la Negociación Colectiva: Bajo leyes como la Ley Nacional de Relaciones Laborales en EE. UU., los empleados tienen derecho a formar sindicatos, participar en negociaciones colectivas y realizar actividades concertadas para mejorar salarios y condiciones laborales.

  6. Protección contra Represalias: Los empleados que denuncian violaciones o discriminación están protegidos contra represalias por parte de sus empleadores. Si ocurren represalias, los empleados pueden tener recursos legales.

  7. Derecho a la Igualdad Salarial: Los empleados tienen derecho a recibir igual pago por trabajo igual, sin importar género, edad u otras características protegidas.

Estos derechos son esenciales para mantener un ambiente laboral justo y equitativo.

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