Freelancer Rights

Resumen de los Derechos de los Trabajadores Independientes

Los trabajadores independientes, a menudo clasificados como contratistas independientes, tienen derechos legales específicos que varían según la jurisdicción. Estos derechos generalmente incluyen protecciones relacionadas con contratos, pago y condiciones laborales.

Derechos Clave para los Trabajadores Independientes

1. Contratos Escritos: En muchas jurisdicciones, los contratos que superan cierto monto deben ser por escrito. Por ejemplo, en Nueva York, los contratos por un valor de $800 o más deben ser escritos. De manera similar, la Ley de Protección para Trabajadores Independientes en Illinois requiere contratos escritos para trabajos valorados en $500 o más durante un período de 120 días.

2. Pago Puntual: Los trabajadores independientes tienen derecho a recibir el pago por el trabajo completado en o antes de la fecha especificada en el contrato. Si no se especifica una fecha, el pago generalmente debe realizarse dentro de un plazo determinado, como 30 días después de completar el trabajo.

3. Protección contra Represalias: Los trabajadores independientes están protegidos contra represalias por ejercer sus derechos. Esto significa que los clientes no pueden penalizar, amenazar o incluir en listas negras a los trabajadores independientes por hacer valer sus derechos legales.

4. Protecciones de Salud y Seguridad: Los trabajadores independientes tienen derecho a protecciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo, similares a las que se otorgan a los empleados.

5. Protección contra la Discriminación: Los trabajadores independientes están protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo, de manera similar a los empleados.

6. Derechos de Propiedad Intelectual: Los trabajadores independientes generalmente conservan los derechos de autor de su trabajo, a menos que hayan firmado un acuerdo de "trabajo por encargo" que transfiera la propiedad al cliente.

Leyes Específicas por Jurisdicción

• “Freelance Isn't Free Act” de la Ciudad de Nueva York: Proporciona protecciones para el pago puntual, contratos escritos y disposiciones contra represalias.
• Ley de Protección para Trabajadores Independientes de Illinois: Ofrece protecciones similares, incluyendo contratos escritos y pago puntual para trabajos valorados en $500 o más durante 120 días.

Los trabajadores independientes deben estar al tanto de las leyes específicas en su jurisdicción para asegurarse de estar protegidos y comprender plenamente sus derechos.