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Separation Agreement
Acuerdo de Separación: Definición y Tipos
Un acuerdo de separación es un contrato legalmente vinculante que establece los términos y responsabilidades de una separación entre dos partes. Existen dos tipos principales de acuerdos de separación: aquellos entre cónyuges y aquellos entre empleadores y empleados.
Acuerdo de Separación entre Cónyuges
Un acuerdo de separación entre cónyuges es un contrato voluntario entre esposos, que a menudo se utiliza durante los procedimientos de divorcio o separación formal. Trata diversos temas como:
- División de Bienes: Cómo se dividirán los activos y pasivos.
- Pensión Alimenticia/Mantenimiento: Apoyo financiero que un cónyuge proporcionará al otro.
- Manutención y Custodia de los Hijos: Arreglos para el cuidado y apoyo financiero de los hijos.
- Beneficios de Seguro Médico: Continuación de la cobertura de seguro médico para uno o ambos cónyuges.
Este acuerdo no termina el matrimonio, y los cónyuges permanecen legalmente casados hasta que se finalice el divorcio.
Acuerdo de Separación de Empleado
Un acuerdo de separación de empleado es un entendimiento contractual entre un empleador y un empleado que está dejando la empresa. Generalmente incluye:
- Renuncia a Reclamaciones: El empleado acepta no presentar reclamaciones legales contra el empleador.
- Paquete de Indemnización: Compensación ofrecida al empleado a cambio de firmar el acuerdo.
- Cláusulas Adicionales: Como acuerdos de confidencialidad o no competencia, y la devolución de propiedad de la empresa.
Este tipo de acuerdo ayuda a proteger a los empleadores de posibles demandas y puede proporcionar beneficios al empleado que se retira.