Contractual Bonuses

Bonificaciones contractuales son bonificaciones que un empleado tiene derecho legal a recibir si se cumplen ciertas condiciones preacordadas o criterios de desempeño. Estas bonificaciones están explícitamente indicadas en el contrato de trabajo o en documentos relacionados, creando una obligación vinculante para el empleador de pagar la bonificación una vez que se cumplan los objetivos o condiciones especificadas.

Las características clave de las bonificaciones contractuales incluyen:

• Pago garantizado al cumplir los criterios: El monto de la bonificación y la elegibilidad generalmente se calculan según una fórmula clara o objetivos de desempeño específicos establecidos en el contrato.
• Basadas en el desempeño: A menudo vinculadas a logros medibles como metas de ventas, desempeño de la empresa o metas individuales.
• Registradas por escrito: El derecho y los criterios para la bonificación deben estar claramente documentados en el contrato del empleado o en la declaración escrita de las condiciones de empleo.
• Obligación legal: Los empleadores deben pagar la bonificación si el empleado cumple con las condiciones acordadas, lo que diferencia estas bonificaciones de las bonificaciones discrecionales que no están garantizadas.

Ejemplos de bonificaciones contractuales incluyen bonificaciones anuales basadas en las ganancias de la empresa, bonificaciones garantizadas por firma para nuevos empleados o bonificaciones vinculadas a la finalización de proyectos específicos o al cumplimiento de metas de ventas.

En resumen, las bonificaciones contractuales son promesas vinculantes de pagar bonificaciones bajo condiciones acordadas, proporcionando a los empleados un derecho claro a la bonificación si cumplen con esas condiciones. Esto contrasta con las bonificaciones discrecionales, que se otorgan a discreción del empleador sin un derecho garantizado.