At-will Employment

El empleo a voluntad es un arreglo laboral común en los Estados Unidos donde tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, o incluso sin motivo alguno, sin previo aviso ni justificación. Esto significa:

• Los empleadores pueden despedir a los empleados sin necesidad de establecer una "causa justa" o proporcionar una razón.
• Los empleados pueden dejar sus trabajos libremente sin la obligación de explicar o dar aviso.

Este arreglo ofrece flexibilidad para ambas partes: los empleadores pueden ajustar rápidamente su fuerza laboral según las necesidades del negocio, y los empleados tienen la libertad de cambiar de trabajo cuando deseen.

Sin embargo, existen importantes excepciones al empleo a voluntad. Los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones ilegales, como discriminación basada en la edad, raza, sexo, discapacidad, religión, o represalias por actividades protegidas. Además, algunos estados han creado excepciones o limitaciones a la doctrina de empleo a voluntad, y la existencia de contratos laborales expresos o implícitos puede anular el estatus de empleo a voluntad al especificar términos para la terminación.

En la práctica, muchos empleadores incluyen cláusulas de exención de responsabilidad sobre el empleo a voluntad en los manuales del empleado para aclarar este estatus, aunque cierto lenguaje en estas cláusulas puede ser impugnado por las autoridades laborales.

En resumen, el empleo a voluntad significa una relación flexible, generalmente terminable en cualquier momento, pero está limitada por protecciones legales contra despidos injustificados y puede ser modificada por contratos o leyes estatales.